Collecte pour une association, ramassage nature, chantier de rénovation, atelier avec une structure d'insertion, mécénat de compétences... Le team building solidaire rassemble vos équipes autour d'une action concrète, au bénéfice d'une cause ou d'une association, plutôt qu'une énième activité purement récréative.
Le team building, littéralement « construction d'équipe », rassemble des collaborateurs autour d'une activité collective pour renforcer la cohésion et la communication interne. Le team building solidaire garde le même objectif, mais change la nature du défi.
De quelques heures à une journée complète, selon le format et la disponibilité de la structure partenaire.
L'action est toujours encadrée par la structure ou l'association partenaire, qui connaît ses propres contraintes d'accueil.
Objet fabriqué, site nettoyé, denrées triées, vélos réparés : chaque format se termine par quelque chose de tangible, pas juste un souvenir.
Au-delà du moment partagé, ces activités ont un impact réel, sur les équipes, sur une structure locale, et sur la manière dont votre entreprise est perçue.
Contrairement à un team building classique, l'effet ne s'arrête pas à la fin de la journée : une association reçoit une collecte, un site est nettoyé, une structure locale voit son activité soutenue. Vos collaborateurs voient concrètement où va leur temps.
Impact réelVivre un moment qui a du sens ensemble crée un lien différent d'une activité purement ludique. La fierté collective d'avoir accompli quelque chose d'utile renforce l'appartenance à l'équipe bien après la fin de l'activité.
Cohésion & sensUne ligne concrète et documentée dans votre bilan RSE ou extra-financier, plutôt qu'une intention. C'est aussi un argument de marque employeur de plus en plus recherché au moment de choisir un employeur.
RSE & marque employeurIl existe une grande variété de formats, du plus artisanal au plus collectif. En voici un aperçu, non exhaustif.
Nettoyage collectif d'un site naturel, d'une berge ou d'un espace urbain, un des formats les plus simples à organiser.
Tri et conditionnement de denrées, vêtements ou matériel scolaire pour une association locale.
Rénovation ou entretien des locaux d'une association, en équipe, encadré par des professionnels.
Savon, poterie, artisanat... fabriquez un objet réel aux côtés d'une structure d'insertion ou d'un ESAT, un format parmi d'autres.
Mise à disposition ponctuelle des compétences de vos équipes (conseil, communication, technique) au profit d'une association.
Parcours, jeux de piste ou mises en situation pour sensibiliser vos équipes aux enjeux du handicap au quotidien.
Transformation d'objets ou de matériaux destinés au rebut en créations utiles, souvent au profit d'une structure locale.
Remise en état de vélos destinés à des associations d'insertion, encadrée par des ateliers vélo alsaciens.
Confection de kits d'hygiène, colis ou jouets destinés à des familles ou associations locales, en équipe.
Quelques repères simples avant de se lancer, surtout pour une première expérience.
Mieux vaut une action bien construite qu'une dispersion sur plusieurs causes en même temps, surtout si c'est votre premier team building solidaire.
Une association ou une structure ne peut généralement pas recevoir des centaines de personnes d'un coup. Privilégiez des formats et des tailles de groupe adaptés à sa capacité réelle d'accueil.
Demandez au prestataire ce que couvre exactement le tarif par participant, rémunération d'une structure, matériel, encadrement, ou reversement à une association, pour présenter la démarche clairement en interne.
Quelques heures avec un petit groupe suffisent pour un premier test. Vous pourrez toujours élargir le format les fois suivantes selon les retours de l'équipe.
Des activités réelles disponibles en Alsace, tous formats confondus, cliquez pour voir la fiche complète.
Ce format trouve particulièrement sa place dans certains moments de la vie d'une entreprise.
Un contenu concret et documenté à intégrer dans le bilan RSE ou extra-financier de l'année.
Remplacer le repas de Noël classique par une matinée solidaire suivie d'un repas, un format qui marque davantage.
Accueillir une nouvelle promotion de recrues autour d'une action collective plutôt qu'une journée de présentations.
Un argument concret et vécu, particulièrement recherché au moment de choisir un employeur.
Pas besoin d'un grand budget pour un impact local fort, plusieurs formats se font dès 6 à 10 personnes.
Les comités de direction qui veulent du concret plutôt qu'un énième atelier de réflexion stratégique.
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